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高级威客
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Bonjour, Nous comprenons les défis complexes auxquels les entreprises modernes sont confrontées. Notre expertise en Conseils en Gestion d'Entreprises offre une approche holistique pour optimiser vos opérations, libérer votre potentiel et réaliser vos objectifs ambitieux. Recrutement de Haut Niveau : Trouvons les...Bonjour, Nous comprenons les défis complexes auxquels les entreprises modernes sont confrontées. Notre expertise en Conseils en Gestion d'Entreprises offre une approche holistique pour optimiser vos opérations, libérer votre potentiel et réaliser vos objectifs ambitieux. Recrutement de Haut Niveau : Trouvons les talents qui propulseront votre entreprise vers l'excellence. Conseils et Management : Des solutions sur mesure pour des décisions éclairées et une gestion efficace. Gestion RH Avancée : Maximisez la performance de votre équipe grâce à nos stratégies RH innovantes. Formation Impactante : Cultivez un savoir-faire exceptionnel au sein de votre organisation. Transformation Numérique : Révolutionnez vos processus pour une compétitivité accrue. - Approche Personnalisée : Chaque solution est adaptée à vos besoins spécifiques. - Innovation Permanente : Toujours à la pointe des nouvelles tendances et technologies. - Résultats Mesurables : Des améliorations tangibles qui impulsent votre réussite. **Transformez Votre Entreprise Aujourd'hui :** Notre mission est de catalyser votre croissance et de vous positionner en leader du marché. Découvrez comment nos services de conseil peuvent transformer vos défis en opportunités. Contactez-nous dès maintenant pour une présentation ! Domaine de prédilection ; Recrutement IT technique de A à Z & stratégique en lien avec les nouvelles technologies numériques. Afin d'optimiser l'organisation de votre entreprise dans le cadre de votre développement RH ou de la fracture numérique. Nous nous engageons à trouver vos futurs Talents ! - Processus de recrutement intégral classique - Stratégie de Sourcing à travers les nouvelles technologies (IA) afin de vous proposer les meilleurs candidats en phase avec vos valeurs d’entreprises. Innovation Disruptive : Votre réussite ne se contente pas du statu quo. Nous intégrons les dernières tendances et technologies pour vous donner un avantage compétitif indiscutable. 收起
雇用 manuellabelair
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Start-up qui prend son envole ? PME en mode scale-up ? J'ai une bonne et une mauvaise nouvelle La bonne : bravo, vous avez réussi à aligner les planètes pour avancer sur le chemin de la réussite et la croissance est au RDV La mauvaise, ça n'est que le début des contraintes RH qui vont impacter directement le...Start-up qui prend son envole ? PME en mode scale-up ? J'ai une bonne et une mauvaise nouvelle La bonne : bravo, vous avez réussi à aligner les planètes pour avancer sur le chemin de la réussite et la croissance est au RDV La mauvaise, ça n'est que le début des contraintes RH qui vont impacter directement le business. Je ne parle pas spécifiquement des contraintes juridiques auxquelles votre conseil dédié vous aura déjà préparé. Non, je parle du "R" de ressources et du "H" de humaines. Des enjeux de taille à relever : • Gérer la croissance rapide tout en préservant une culture d'entreprise positive • Optimiser les processus administratifs RH au quotidien • Assurer la stabilité opérationnelle malgré la croissance rapide • Stimuler l'innovation continue au sein de l'équipe • Gérer les tensions financières liées à la croissance rapide • Attirer et retenir les meilleurs talents • Assurer que les investissements se traduisent par une rentabilité durable • S'assurer que l'équipe est prête pour les défis futurs • Ressentir des inefficacités opérationnelles et une complexité croissante à mesure qu'on se développe ... La liste est encore longue mais, j'ai une bonne nouvelle ! Je suis là pour vous accompagner Plus de 15 ans à des postes de Responsable ou Directrice des Ressources humaines dans des PME, à des stades différents de leur vie m'ont permis de développer mon expertise autour de ces sujets. Les générations se suivent et ne se ressemblent pas. Les préoccupations d’aujourd’hui ne sont plus celles d’hier et ne seront plus celles de demain. Les métiers de demain n’existent pas encore mais il faut néanmoins s’y préparer. Les modes de travail évoluent et il faut composer avec tout en gardant son ADN et sa culture d'entreprise. Il faut assurer une continuité et une évolutivité des pratiques pour s’adapter et survivre en tant qu’entreprise. 收起
雇用 Caroline1007
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Throughout my career, I have accumulated various experiences in various sectors, specializing in talent acquisition, resume and cover letter writing, LinkedIn profile optimization and interview coaching. Additionally, I have a background in project management, during which helped candidates achieving their goals...Throughout my career, I have accumulated various experiences in various sectors, specializing in talent acquisition, resume and cover letter writing, LinkedIn profile optimization and interview coaching. Additionally, I have a background in project management, during which helped candidates achieving their goals besides working on several projects. I handle a master's degree in Project Management and business development with 3 PM certifications. As a professional, I have successfully contributed to the identification and hiring of exceptional talent, helping individuals write compelling CVs. 收起
雇用 AliKhalil14
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I'm a Tech-Savvy HR Admin and Talent Acquisition Specialist to provide end-to-end recruitment processes and HR management. I'm familiar with the fields of B2B, sales, SaaS, real estate, IT, data science, financial services and digital marketing. Experience in forming and maintaining employee records. Sourcing and...I'm a Tech-Savvy HR Admin and Talent Acquisition Specialist to provide end-to-end recruitment processes and HR management. I'm familiar with the fields of B2B, sales, SaaS, real estate, IT, data science, financial services and digital marketing. Experience in forming and maintaining employee records. Sourcing and recruiting. Updating databases internally. Preparing and amending where necessary HR documents, i.e. employment contracts and recruitment guides. Reviewing and renewing company policies and legal compliance About me -Enhance the organization’s human resources by planning, implementing, and evaluating employee relations and human resources policies, programs, and practices. -Maintain the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions. -Support organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counselling managers on candidate selection; conducting and analyzing exit interviews, and recommending changes. -Manage a pay plan by conducting periodic pay surveys; scheduling and conducting job evaluations; preparing pay budgets; monitoring and scheduling individual pay actions; and recommending, planning, and implementing pay structure revisions. -Hearing and resolving employee grievances, and counselling employees and supervisors. 收起
雇用 rudolphsalazar1
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With extensive experience in the HR domain, particularly in recruiting functions within the automotive industry, I have developed strong recruiting skills and effective communication abilities. I am known for being easygoing, approachable, and highly adaptable. Currently, I am seeking job opportunities in industries...With extensive experience in the HR domain, particularly in recruiting functions within the automotive industry, I have developed strong recruiting skills and effective communication abilities. I am known for being easygoing, approachable, and highly adaptable. Currently, I am seeking job opportunities in industries such as automotive, manufacturing, healthcare, and others, and I offer flexibility regarding the working location. Chinese is my native language, and i can speak fluent english, French is conversational. i would like to work as a freelancer, starting from May 2024. 收起
雇用 Jojo2024
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Passionnée des ressources humaines depuis 5 ans, j'ai travaillé avec des grands groupes mais aussi des plus petites structures. Cela me permet de pouvoir analyser les besoins et de les comprendre au mieux pour pouvoir satisfaire votre demande en ressources humaines. J'interviens sur tous les domaines des ressources...Passionnée des ressources humaines depuis 5 ans, j'ai travaillé avec des grands groupes mais aussi des plus petites structures. Cela me permet de pouvoir analyser les besoins et de les comprendre au mieux pour pouvoir satisfaire votre demande en ressources humaines. J'interviens sur tous les domaines des ressources humaines allant de l'administration du personnel, du recrutement, en passant par le développement des compétences. Je suis également certifié par l'INRS pour la tous les besoins sur les risques psychosociaux et les risques au travail. Sur le temps qu'il me reste j'interviens dans 2 écoles supérieures pour former des étudiants à la gestion des ressources humaines. 收起
雇用 EstelleJ
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I'm a psychologist specialized in psychological assessment helping companies around the world to make professional decisions.I'm a psychologist specialized in psychological assessment helping companies around the world to make professional decisions. 收起
雇用 florparisi83
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HR expert who can help you hiring your best candidate but also helping you in your administrative tasks.HR expert who can help you hiring your best candidate but also helping you in your administrative tasks. 收起
雇用 jessycoma
